在临沂客户端讯 近日，在临沂市兰陵县鸿强蔬菜产销专业合作社的种植基地里，一株株鲜嫩的蔬菜种苗生机勃勃，它们即将被移栽到种植区，开启新的生长旅程。合作社理事长郭军见，这位扎根乡村的“鸿雁人才”，正满脸自豪地介绍着种苗的优势：“我们用进口基质育苗，成活率高达98%以上，辐射面积约10万亩。”从2010年成立至今，合作社已发展成为集产、加、销、供、技术服务于一体的服务体系，培育种植农户6000余户，辐射菜农2万余户，农户亩均增收1万元以上。
郭军见是兰陵县众多“鸿雁人才”发挥引领作用的典型代表。为充分发挥“鸿雁人才”效应，兰陵县积极搭建平台载体，组建“鸿雁”研究院等5个研究院所，为人才招引和技术推广提供有力支撑；举办乡村振兴“鸿雁人才”技能大赛，激发人才的创新活力；开展乡村产业振兴高端论坛，围绕蔬菜产业发展等新知识、新理论展开深入讨论，拓宽人才视野……一系列举措，让当地人才的示范、引领、推广和带动作用得以充分发挥，将他们的技术和技能优势转化为生产优势，传递给广大农民群众。
在人才引育方面，兰陵县同样不遗余力。在兰陵亚知轩家居有限公司产品设计部，一群年轻人在总经理刘华军的悉心指导下，为企业创新发展贡献智慧。公司以极具竞争力的薪资待遇、完善的福利保障和良好的成长环境，吸引并留住人才。这背后，是兰陵县对人才引育的高度重视。兰陵县聚焦产业引才，围绕“2+4”标志性产业链，对接高校院所，开展科研合作、技术攻关，年均引进省级以上人才20人；优化柔性引才，鼓励企业通过“揭榜挂帅”“候鸟合作”等方式，引进领军人才；开展活动引才，探索“以才引才”，举办项目交流对接会，开展“桑梓引才”，推动人才回乡、项目回迁、资金回流。同时，为进一步优化科技创新生态，兰陵县出台含金量高的政策措施，如《关于加快推进新时代科教强县建设的实施意见》和《关于加快推进科技创新的若干措施》等，以资金支持鼓励科技攻关。同时，成立县科技创新工作领导小组和人才工作领导小组，构建上下联动、齐抓共管的工作新局面。
在协同创新领域，兰陵县充分发挥政府引导和市场决定性作用，促进创新链、产业链、人才链深度融合。今年上半年，全县成功对接高校及科研院所13家，服务企业41家，达成校地、校企等合作意向9个，登记科技成果15项。推动产教融合，创新“引校进厂”与“引厂入校”模式，建成实训基地3个，为县域经济发展提供坚实的人才保障。
在服务留才方面，兰陵县坚持“硬政策”与“软环境”两手抓。出台人才政策，创新落实补贴，探索“上门服务、全程代办”，为人才提供全方位服务。大力实施人才安居工程，筹集人才公寓，落实购、租房补贴政策。建立常态化工作机制，走访人才和企业，解决实际困难。强化金融贷款支持，为人才干事创业解决后顾之忧。此外，开展人才工作系列宣传活动，营造浓厚氛围，展示人才风采，激发人才活力。
“千秋基业，人才为本。”通过精准引才、平台聚才、服务留才，人才在兰陵大地茁壮成长，为乡村振兴和经济社会高质量发展注入源源不断的动力。
市融媒体中心记者 王圣宇 通讯员 冯磊 孔维克
编辑:张娜